Dział Headhunting

Coraz więcej większych firm czy też korporacji, w których następuję dość częsty ruch kadrowy, decyduje się tworzyć specjalne podzespoły w swoich szeregach, do których obowiązków należy tylko i wyłącznie rekrutacja nowych pracowników oraz rozbudowa całej struktury organizacyjnej firmy. Działy Headhunting, bo tym mianem bardzo często określane są właśnie takie jednostki, składają się z ludzi posiadających odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje w zakresie rekrutacji pracowników. Przysłowiowe „polowanie na głowy” w wykonaniu ludzi z działu Headhunting to w rzeczywistości bardzo przemyślany dobór niezbędnego personelu, oparty nie tylko o tak zwaną „wiedzę twardą” (czyli stricte techniczną, opartą o niezbędne w danym zawodzie umiejętności), ale również o testy psychologiczne i tym podobne. Wydawać by się mogło, że znalezienie dobrego i właściwego inżyniera przy dzisiejszym rynku pracy nie powinno sprawić trudności, ale w rzeczywistości samo wykształcenie i doświadczenie może okazać się (a z reguły jest) kroplą w morzu, gdyż dana osoba pomimo popartej doświadczeniem w branży wiedzy może na przykład okazać się osobą niepotrafiącą pracować w grupie itp...