Praca w 2010 roku

Za nami pierwsze 10 dni nowego roku 2010. Co przyniesie ten rok na rynku pracy? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi i w zasadzie ciężko jest powiedzieć jak będzie się kształtować sytuacja na rynku pracy w nowym roku, szczególnie w przypadku inżynierów. Z jednej strony nie sytuacja osób z tytułem inżyniera nie powinna ulec jakieś gwałtownej zmianie – w końcu dalej wielkie i małe firmy w mniejszych lub większym stopniu są uzależnione od komputerów, a tam gdzie są komputery i Internet z reguły potrzebny jest inżynier...Z drugiej strony zaś coraz więcej firm zaczyna zamiast zatrudniać nowe osoby i tworzyć nowe stanowiska pracy zaczyna po prostu inwestować w swoich pracowników wysyłając ich na różnego rodzaju szkolenia i kursy informatyczne, których przecież teraz nie brakuje... Z punktu widzenia agencji rekrutacyjnych i profesjonalnych firm zajmujących się headhuntingiem inżynierów oszukujących pracy nie powinno brakować, natomiast właśnie nieco gorzej może być ze znalezieniem pracodawców chętnych zatrudnić młodych i wykształconych inżynierów...

Agencja rekrutacyjna

Każda agencja rekrutacyjna przeważnie stara się zadowolić dwie strony – pracodawcę i przyszłego pracownika – dlatego też uproszczone do minimum są wszystkie formalności związane z zatrudnieniem i wyszukaniem nowych pracowników, co często jest niedoceniane szczególnie przez osoby poszukujące pracy... Otóż uważają one, że przyczyną tak długiego okresu poszukiwania dla nich pracy jest właśnie słaba organizacja i zbyt skomplikowane i rozbudowane formalności w agencjach rekrutacyjnych. Nic bardziej mylnego! Przecież to właśnie w interesie agencji rekrutacyjnych jest to, by okres pomiędzy znalezieniem pracy a faktycznym (finalnym) zatrudnieniem był jak najkrótszy! Każda agencja rekrutacyjna musi brać pod uwagę bardzo wiele rzeczy i do jej zadań nie należy tylko i wyłącznie przysłowiowe „siedzenie na stołku” i czekanie na cud boży w postaci zainteresowanego danym pracownikiem pracodawcą... Osoby zatrudnione w agencji rekrutacyjnej pracują bardzo intensywnie, co zostaje przeważnie dopiero docenione, gdy dana osoba znajdzie już wymarzoną pracę (oczywiści za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej...)

Headhunting – co to jest?

Termin Headhunting pojawia się bardzo często w towarzystwie takich słów jak praca, inżynier, praca inżynier, czy też oferty pracy. Ale co dokładnie oznacza headhunting? Termin ten pochodzi oczywiście z języka angielskiego i oznacz dosłownie „polowanie na głowy”, gdzie „polowanie” oznacza wyszukiwanie, a „na głowy” oznacza osób do pracy. Termin Headhunting przyjął się bardzo we wszystkich kulturach i wszędzie kojarzony jest z tym samym – wyszukiwaniem osób do pracy na dane stanowisko. Można znaleźć wiele profesjonalnych firm, które zawodowo zajmują się headhuntingiem. Można również skorzystać z konsultacji specjalisty ds headhuntingu, który wyszuka dla nas (oczywiście za odpowiednią opłatą) odpowiedniego do danego stanowiska specjalistę. Większe firmy i korporacje mają specjalne jednostki do rekrutacji i headhuntingu, jednak utworzenie takiego oddziału ma sens, jeżeli zatrudniamy większą ilość ludzi i cały czas musimy penetrować rynek w poszukiwaniu tych najlepszych, najbardziej zdolnych i bezrobotnych zarazem specjalistów.

Dział Headhunting w Twojej firmie

Jeżeli Twoja firma zatrudnia większą ilość ludzi, a dodatkowo gdy obsada w Twojej firmie ulega ciągłym rotacją, wtedy warto zastanowić się nad utworzeniem specjalnego działu Headhunting, który na bieżąco penetrowałby rynek pracy w poszukiwaniu najlepszych i wolnych inżynierów. W taki sposób za każdym razem, gdy zwolniłby się etat w naszej firmie, dział Headhuntingmiałby już gotową listę ewentualnych kandydatów, spełniających konkretne wymagania, którzy mogli by od razu zacząć pracę na danym stanowisku. Takie rozwiązanie jest chyba bardziej opłacalne niż zatrudnianie fachowców od rekrutacji za każdym razem, gdy potrzebujemy znaleźć odpowiedniego fachowca. Przecież wszyscy wiedzą jak ważny jest proces rekrutacyjny – odpowiedni dział Headhunting może nam zapewnić poziom rekrutacyjny na odpowiednim poziomie. Dodatkowo – oczywiście wyszukanie odpowiedniego pracownika nie należy do rzeczy łatwych i w niektórych przypadkach może skończyć się całkowitą klęską, dlatego gdy nasza firma odnotowuje stałą zmianę inżynierów zastanówmy się nad utworzeniem działu Headhunting...